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怀孕证明 正文

怀孕证明在线制作

时间:2022年08月03日 | 栏目:怀孕证明 | 点击:

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熊燕与湖南汇盛科技有限公司劳动争议纠纷案

原告熊燕,女,汉族,2018年3月18日出生,家住益阳市鹤山区益阳大道西湖南省市,公民身份证号为。

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被告湖南汇盛科技有限公司,住所地益阳市高新区创业园。

法定代表人郑明武,公司董事长。

蔡波律师,湖南济阳律师事务所律师。代理权属特殊授权。

在原告熊彦与被告湖南汇盛科技有限公司(以下简称汇盛科技有限公司)劳动争议案件中,司马辉法官依法担任审判长,与陈静法官、人民陪审员许维佳组成合议庭于2008年3月27日举行公开听证会。 . 出庭参加诉讼。该案现已结案。

原告熊岩称,原告熊岩于2008年12月15日加入被告汇盛科技公司。2008年12月15日,被告汇盛科技公司通知原告熊岩不再续签劳动合同。双方在入境时未签订劳动合同。被告汇盛科技有限公司自2008年12月15日起未为原告熊岩缴纳社会保险费; 10月1日至离职前未支付原告熊艳的加班费;报酬;未依法为原告熊岩缴纳失业保险金的;未依法支付原告熊艳经济赔偿。由此引发纠纷,益阳市劳动争议仲裁委员会对益老中案字[]1号作出仲裁裁决,但裁决认定事实有误。因此,请法院判决: 1、被告汇盛科技有限公司应当向原告熊艳支付双倍工资、加班费、经济补偿金、补偿金、失业保险金。 12 月 15 日至 31 日和 11 月 1 日至 12 月 15 日的社会保障。

原告熊艳为证明上述事实和主张,向本院提供了以下证据:

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证据2、劳动合同(无盖章)。证明签订合同的真实时间。

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证据 12、南方都市报7月28日公告,证明汇盛科技申请换印。

证据13、被告汇盛科技公司的通知及转让表。证明原告熊艳在被告汇盛科技公司规定的时间内完成了工作交接。

被告汇盛科技公司辩称: 1、原告熊岩提起的诉讼已经过劳动仲裁,不存在支付双倍工资的合同; 2、原告熊艳属于被告汇盛科技有限公司的工作范围系统; 3、被告汇盛科技有限公司愿意向原告熊彦支付经济赔偿,该经济赔偿为原告熊彦本人日后收到,不存在赔偿问题; 4、原告熊燕已办理失业保险,原告熊燕已办理失业保险。 5、社会保险不属于法院受理范围。

为证明上述事实和诉讼请求,被告汇盛科技有限公司向本院提供了以下证据:

证据一、劳动合同。证明双方的劳动合同是有期限的,没有约定双倍工资。

证据二、益阳市劳动和社会保障局行政许可决定。证明原告熊艳的工作制度是不规范的工作制度。

证据三、湖南汇盛科技有限公司不续签劳动合同的通知。证明我公司已与原告熊燕解除劳动合同,对原告熊燕的赔偿是在通知约定的当年11月17日前交付工作的前提下存在的。

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被告汇盛科技有限公司对原告熊艳提供的证据提出以下质证意见:人流报告单在线制作。

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原告熊艳对被告汇盛科技有限公司提供的证据提出以下质证意见:

我对证据一的合法性有异议;我对证据二的相关性和合法性有异议;我对证据三的真实性有异议 相关性无异议,但劳动合同的有效期为12月15日;不反对证据四的合法性和真实性,但不反对其相关性;对证据的真实性、合法性无异议 五、但不能证明原告熊艳已休年假。

综合原告熊燕和被告汇盛科技公司的证据和质证,本院综合证明如下:

原告熊燕出示的证据,1、5、6 7、被告汇盛科技公司无异议,本院无异议受理;原告熊艳提出的证据2、3、被告汇盛科技公司提出的证据1、3、 三、本院受理。原告熊焱提出的第4号证据与被告汇盛科技公司提出的第2号证据可以相互匹配,证明被告汇盛科技公司自2018年10月1日起对部分员工实行不定期工作制度故,本院予以受理;原告熊艳提出的第8号证据与本案无关,本院不予受理;原告熊焱提出的第9、10、11、12、13号证据,经本院核实属实,本院将根据证据的真实性、合法性和相关性予以采信;被告汇盛科技公司提交的证据2、4、5、

经审理,原告熊岩自2010年12月15日起申请在被告汇盛科技公司工作,但没有签订劳动合同。 2008年6月12日,被任命为被告汇盛科技公司总经理室副主任,负责公司外联及项目申报工作,平均月薪10万元。 2018年6月13日,双方签订劳动合同,劳动期限为2008年12月15日至2018年12月15日。1月起,被告汇盛科技公司为原告熊彦办理了社会保险。 2009年11月17日,被告汇盛科技公司通知原告熊岩不再续签劳动合同,合同到期。他还要求原告熊岩当日办理工作交接,并承诺支付原告熊岩的工资至2019年12月15日。2008年12月2日,原告熊岩与被告汇盛科技公司通过交接手续。 2019年1月16日,益阳市劳动争议仲裁委员会作出益老中案字[]1号仲裁裁决,裁定1、原告熊彦与被告汇盛科技公司的劳动关系于12月终止。 2008 年 15 月; 2、被告汇盛科技有限公司向原告熊艳支付解除劳动关系的经济补偿; 3、被告汇盛科技有限公司向原告熊彦支付失业保险金元; 4、被告汇盛科技有限公司向原告熊岩支付了当年11月1日至当年5、被告汇盛科技有限公司向原告熊岩支付了单位应承担的养老保险和医疗保险。 12月15日至12月31日到社保经办机构。

还查明,被告惠盛科技公司于2008年7月20日向益阳市劳动和社会保障局申请公司高级管理人员、生产车间管理人员(工程师、主管、技术员、仓库管理人员、文员、质量人员)、行政人员(采购、财务、营销、行政、总经理室)、保安、司机、基建部人员实行不规则工作制度。科技公司申请获发《易老社行须爵字》第14号行政许可,允许被告汇盛科技公司高级管理人员、生产车间管理人员、保安、司机、基建部等人员实施不定时工作.除电话项目部外,被告汇盛科技有限公司自今年10月1日起实行每月26天工作制;被告汇盛科技有限公司春节期间有14天的带薪假期。

本院认为,原告熊彦在2009年6月13日签订劳动合同时,明知合同期限为2018年12月15日至2018年12月15日,故原告熊彦要求被告惠生技术支付欠款 签订劳动合同的双倍工资劳动争议期限自2008年6月14日起计算。原告熊艳于2018年11月25日申请劳动仲裁,仲裁期限已超过一年。因此,本院不支持原告熊彦的诉讼请求。原告熊艳在被告汇盛科技公司工作三年,年休假为每年5天。原告熊艳每年春节在被告汇盛科技公司享受14天带薪休假。本院不支持汇盛科技要求支付年假工资的诉讼请求。

虽然被告汇盛科技有限公司在《用人单位实行不固定工作制或综合计算工时工作制申请表》中申请了不定期工作制,但包括总经理办公室、益阳市劳动和社会保障局作出易劳社信须爵字[]14号行政许可不将总经理办公室纳入执行不规范工作制度,被告汇盛科技有限公司无证据证明原告熊艳担任总经理室副主任,因此,被告汇盛科技有限公司辩称,原告熊艳是工作制度不规范的成员。这一辩护被本院驳回。被告汇盛科技有限公司应支付原告熊艳2008年10月1日至2008年11月17日的加班工资(÷26×54×%=.38)。原、被告劳动合同到期后,被告汇盛科技有限公司不再与原告熊彦续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,被告汇盛科技公司应当向原告熊彦支付经济补偿金(×3=)元。

根据《湖南省失业保险申领分配办法》第十五条的规定,因被告惠盛科技公司劳动争议仲裁委员会易劳仲案子[]1号仲裁裁定,用人单位缴纳原告熊彦失业保险明确,本院予以支持。被告汇盛科技有限公司应为原告熊艳缴纳其他社会保险,但因用人单位拖欠或拒不缴纳社会保险费引起的纠纷,不属于人民法院审理劳动争议案件的范围,这个法庭不会听到他们的声音。被告汇盛科技有限公司应支付原告熊延年11月1日至12月15日的工资元(1、5×=)。据此,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款, 《中华人民共和国劳动法解释三》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第四十六条第一款、第五款、第四十七条第一款、《湖南省失业保险申领分配办法》第十五条,判决如下: 1、原告熊彦与被告湖南汇盛科技有限公司劳动关系于12月终止。 2008 年 15 月; 自制怀孕检查单。

2、被告湖南汇盛科技有限公司支付原告熊艳2008年11月1日至12月15日的工资;

3、被告湖南汇盛科技有限公司支付原告熊艳加班工资0、38元;

4、被告湖南汇盛科技有限公司向原告熊艳支付经济赔偿金;汇盛科技有限公司向原告熊彦支付了失业保险金。

上述总额0、38元仅限被告湖南汇盛科技有限公司在判决生效后十日内向原告熊彦支付。

在本判决规定的期限内不履行支付义务的,按照《中华人民共和国民事诉讼法》第229条的规定,延期履行期间的债务利息加倍。 化验单在线制作。

本案10元的案件受理费由被告湖南汇盛科技有限公司承担。怀孕化验单制作真实整人。

如对本判决不服,可于20年内向本院提起上诉。自判决书送达之日起十五日内,并按对方当事人人数抄送,向益阳市中级人民法院提起上诉。

司马辉法官

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人民陪审员许维嘉

2012年5月30日

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熊燕与湖南汇盛科技有限公司劳动争议纠纷案

原告熊燕,女,汉族,2018年3月18日出生,家住益阳市鹤山区益阳大道西湖南省市,公民身份证号为。

高永爱律师,湖南九方律师事务所律师。代理权限为一般代理。

被告湖南汇盛科技有限公司,住所地益阳市高新区创业园。

法定代表人郑明武,公司董事长。

蔡波律师,湖南济阳律师事务所律师。代理权属特殊授权。

在原告熊彦与被告湖南汇盛科技有限公司(以下简称汇盛科技有限公司)劳动争议案件中,司马辉法官依法担任审判长,与陈静法官、人民陪审员许维佳组成合议庭于2008年3月27日举行公开听证会。 . 出庭参加诉讼。该案现已结案。

原告熊岩称,原告熊岩于2008年12月15日加入被告汇盛科技公司。2008年12月15日,被告汇盛科技公司通知原告熊岩不再续签劳动合同。双方在入境时未签订劳动合同。被告汇盛科技有限公司自2008年12月15日起未为原告熊岩缴纳社会保险费; 10月1日至离职前未支付原告熊艳的加班费;报酬;未依法为原告熊岩缴纳失业保险金的;未依法支付原告熊艳经济赔偿。由此引发纠纷,益阳市劳动争议仲裁委员会对益老中案字[]1号作出仲裁裁决,但裁决认定事实有误。因此,请法院判决: 1、被告汇盛科技有限公司应当向原告熊艳支付双倍工资、加班费、经济补偿金、补偿金、失业保险金。 12 月 15 日至 31 日和 11 月 1 日至 12 月 15 日的社会保障。

原告熊艳为证明上述事实和主张,向本院提供了以下证据:

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为证明上述事实和诉讼请求,被告汇盛科技有限公司向本院提供了以下证据:

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综合原告熊燕和被告汇盛科技公司的证据和质证,本院综合证明如下:

原告熊燕出示的证据,1、5、6 7、被告汇盛科技公司无异议,本院无异议受理;原告熊艳提出的证据2、3、被告汇盛科技公司提出的证据1、3、 三、本院受理。原告熊焱提出的第4号证据与被告汇盛科技公司提出的第2号证据可以相互匹配,证明被告汇盛科技公司自2018年10月1日起对部分员工实行不定期工作制度故,本院予以受理;原告熊艳提出的第8号证据与本案无关,本院不予受理;原告熊焱提出的第9、10、11、12、13号证据,经本院核实属实,本院将根据证据的真实性、合法性和相关性予以采信;被告汇盛科技公司提交的证据2、4、5、

经审理,原告熊岩自2010年12月15日起申请在被告汇盛科技公司工作,但没有签订劳动合同。 2008年6月12日,被任命为被告汇盛科技公司总经理室副主任,负责公司外联及项目申报工作,平均月薪10万元。 2018年6月13日,双方签订劳动合同,劳动期限为2008年12月15日至2018年12月15日。1月起,被告汇盛科技公司为原告熊彦办理了社会保险。 2009年11月17日,被告汇盛科技公司通知原告熊岩不再续签劳动合同,合同到期。他还要求原告熊岩当日办理工作交接,并承诺支付原告熊岩的工资至2019年12月15日。2008年12月2日,原告熊岩与被告汇盛科技公司通过交接手续。 2019年1月16日,益阳市劳动争议仲裁委员会作出益老中案字[]1号仲裁裁决,裁定1、原告熊彦与被告汇盛科技公司的劳动关系于12月终止。 2008 年 15 月; 2、被告汇盛科技有限公司向原告熊艳支付解除劳动关系的经济补偿; 3、被告汇盛科技有限公司向原告熊彦支付失业保险金元; 4、被告汇盛科技有限公司向原告熊岩支付了当年11月1日至当年5、被告汇盛科技有限公司向原告熊岩支付了单位应承担的养老保险和医疗保险。 12月15日至12月31日到社保经办机构。

还查明,被告惠盛科技公司于2008年7月20日向益阳市劳动和社会保障局申请公司高级管理人员、生产车间管理人员(工程师、主管、技术员、仓库管理人员、文员、质量人员)、行政人员(采购、财务、营销、行政、总经理室)、保安、司机、基建部人员实行不规则工作制度。科技公司申请获发《易老社行须爵字》第14号行政许可,允许被告汇盛科技公司高级管理人员、生产车间管理人员、保安、司机、基建部等人员实施不定时工作.除电话项目部外,被告汇盛科技有限公司自今年10月1日起实行每月26天工作制;被告汇盛科技有限公司春节期间有14天的带薪假期。

本院认为,原告熊彦在2009年6月13日签订劳动合同时,明知合同期限为2018年12月15日至2018年12月15日,故原告熊彦要求被告惠生技术支付欠款 签订劳动合同的双倍工资劳动争议期限自2008年6月14日起计算。原告熊艳于2018年11月25日申请劳动仲裁,仲裁期限已超过一年。因此,本院不支持原告熊彦的诉讼请求。原告熊艳在被告汇盛科技公司工作三年,年休假为每年5天。原告熊艳每年春节在被告汇盛科技公司享受14天带薪休假。本院不支持汇盛科技要求支付年假工资的诉讼请求。

虽然被告汇盛科技有限公司在《用人单位实行不固定工作制或综合计算工时工作制申请表》中申请了不定期工作制,但包括总经理办公室、益阳市劳动和社会保障局作出易劳社信须爵字[]14号行政许可不将总经理办公室纳入执行不规范工作制度,被告汇盛科技有限公司无证据证明原告熊艳担任总经理室副主任,因此,被告汇盛科技有限公司辩称,原告熊艳是工作制度不规范的成员。这一辩护被本院驳回。被告汇盛科技有限公司应支付原告熊艳2008年10月1日至2008年11月17日的加班工资(÷26×54×%=.38)。原、被告劳动合同到期后,被告汇盛科技有限公司不再与原告熊彦续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,被告汇盛科技公司应当向原告熊彦支付经济补偿金(×3=)元。

根据《湖南省失业保险申领分配办法》第十五条的规定,因被告惠盛科技公司劳动争议仲裁委员会易劳仲案子[]1号仲裁裁定,用人单位缴纳原告熊彦失业保险明确,本院予以支持。被告汇盛科技有限公司应为原告熊艳缴纳其他社会保险,但因用人单位拖欠或拒不缴纳社会保险费引起的纠纷,不属于人民法院审理劳动争议案件的范围,这个法庭不会听到他们的声音。被告汇盛科技有限公司应支付原告熊延年11月1日至12月15日的工资元(1、5×=)。据此,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款, 《中华人民共和国劳动法解释三》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第四十六条第一款、第五款、第四十七条第一款、《湖南省失业保险申领分配办法》第十五条,判决如下: 1、原告熊彦与被告湖南汇盛科技有限公司劳动关系于12月终止。 2008 年 15 月;

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如对本判决不服,可于20年内向本院提起上诉。自判决书送达之日起十五日内,并按对方当事人人数抄送,向益阳市中级人民法院提起上诉。

司马辉法官

陈静法官

人民陪审员许维嘉

2012年5月30日

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